Pensionsgapet är skillnaden mellan den pension du förväntas få och den inkomst du behöver för att leva som du vill under pensionen. De flesta får 50–70% av slutlönen – om du vill ha mer behöver du spara privat.

Logga in på minpension.se med BankID för att se din samlade pensionsprognos från alla parter – Pensionsmyndigheten, din arbetsgivare och privata pensionssparanden. Det är gratis och tar 2 minuter.

Den allmänna pensionen har ett tak (ca 570 000 kr/år i pensionsgrundande inkomst). Tjänar du mer än så byggs ingen extra allmän pension. Tjänstepensionen täcker delvis upp men det kvarstår ofta ett gap.

En tumregel är 10% av bruttolönen i privat sparande om du vill bibehålla levnadsstandarden. Använd vår privata pensionsspar-kalkylator för ett mer exakt svar baserat på din situation.

Inkomstpensionen (16% av lönen) är ett fördelningssystem – dina inbetalningar går till nuvarande pensionärers utbetalningar. Premiepensionen (2,5% av lönen) är ditt eget fondkonto som du väljer fonder för. Vid pensionering omvandlas båda till månatliga utbetalningar.

Under obetald tjänstledighet betalas inga pensionsavgifter och du tjänar in varken allmän pension eller tjänstepension. Föräldraledighet ger dock pensionsrätt baserat på föräldrapenningen.

Ja. Du kan välja upp till 5 fonder bland tusentals alternativ på Pensionsmyndighetens fondtorg. Väljer du inget hamnar pengarna automatiskt i AP7 Såfa som har historiskt god avkastning och låg avgift.

Fråga din arbetsgivare eller HR-avdelning. Du kan också kolla ditt anställningsavtal eller kontakta ditt fackförbund. Kollektivavtalet framgår även i din pension på minpension.se.

Det beror på försäkringstyp och avtal. Avgiftsbestämda pensioner (ITP1, SAF-LO) kan ofta flyttas till valfri försäkringsgivare med bättre villkor. Förmånsbestämda (ITP2) kan normalt inte flyttas.

Din intjänade tjänstepension är din egendom och försvinner inte vid jobbyte. Den fortsätter att förvaltas av den försäkringsgivare som din gamla arbetsgivare valt. Hos ny arbetsgivare börjar ny tjänstepension tjänas in.

För de flesta är ISK bättre. Det ger full flexibilitet – du kan ta ut pengarna när du vill, inte bara vid pension. Skatten är låg (schablonbeskattning). Traditionell pensionsförsäkring låser pengarna och kan ha högre avgifter.

Ja, sedan 2016 är avdragsrätten för privat pensionssparande (IPS) borttagen för de flesta. Undantag finns för egenföretagare utan tjänstepension (avdrag upp till 35% av inkomsten, max 10 prisbasbelopp).

Egenföretagare i enskild firma eller HB saknar ofta tjänstepension. Du kan göra avdragsgilla inbetalningar till IPS (individuellt pensionssparande) upp till 35% av inkomsten. Kombinera gärna med ISK-sparande för flexibilitet.

Ja, det är fullt möjligt att ta ut pension och arbeta samtidigt. Du fortsätter dessutom att tjäna in ny pension på lönen. Många väljer att trappa ner gradvis – ta ut delar av pensionen och jobba deltid.

Tar du ut pensionen vid 63 istället för 65 fördelas kapitalet på fler utbetalningsår, vilket ger lägre månadsbelopp. Skillnaden är permanent – du kan inte ångra ett tidigt uttag. Räkna noga innan du bestämmer dig.

Allmän pension betalas ut livet ut – det finns ingen maxgräns. Tjänstepension kan vara livsvarig eller tidsbegränsad (5, 10, 20 år) beroende på avtalstyp. Privat sparande tar du ut i din takt.

Ja, det är fullt möjligt. Du kan ta ut 25%, 50%, 75% eller 100% av din allmänna pension och kombinera med valfri sysselsättningsgrad. Du fortsätter dessutom att tjäna in ny pension på lönen från deltidsarbetet.

Flexpension är ett tillägg i vissa kollektivavtal (bl.a. SAF-LO) som ger extra avsättning för att möjliggöra tidigare eller gradvis pension. Kontrollera om din arbetsgivare har kollektivavtal med Flexpension.

Ja. Varje år du tar ut pension tidigt beräknas på fler förväntade år, vilket ger lägre månadsbelopp för resten av livet. Ju tidigare uttag, desto lägre månatlig pension. Välj tidpunkt noga.